Konečně známe nová pravidla pro transparentní odměňování
Český návrh transpozice směrnice EU je konečně tu! Povinnosti se odkládají.
Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo první konkrétní návrh toho, jak by se směrnice EU o transparentnosti odměňování (2023/970) mohla promítnout do české praxe. Návrh jde cestou minimalistické transpozice s cílem příliš nezatížit zaměstnavatele.
Účinnost zákona je stanovena až na 1.1. 2027. Povinnost reportovat rozdíly v odměňování by pro firmy s více než 150 zaměstnanci měla začít platit od roku 2028 (report za 2027). Menší firmy postupně až do 2031.
Nová pravidla se budou vztahovat na zaměstnavatele ve veřejném i soukromém sektoru a také na zaměstnance pracující na dohody.
Jaké povinnosti tedy nová legislativa přinese?
- Zákaz zjišťování historie odměňování uchazečů
- Povinnost předem sdělit minimální výši odměny
- Požadavek na objektivní a nediskriminační systém odměňování u zaměstnavatelů
- Právo zaměstnanců na informace o odměňování
- Sledování rozdílů v odměňování žen a mužů - povinnost přijmout nápravná opatření při odchylce ≥ 5 %
- Posílení ochrany před diskriminací
(Použitá fotografie v záhlaví je pouze ilustrační)